الرئيسية
\
المقالات
\

كيف توظف مصمم جرافيك محترف في السعودية؟

بواسطة 
أحمد عبد الوهاب

إذا كنت جادًا بشأن توظيف مصمم جرافيك محترف في شركتك، فمن الضروري اتباع خطوات منظمة وعملية تُسهِّل عليك عملية التوظيف التي يمكن أن أصفها -في أفضل الظروف- بأنها عملية مُتعبة وتتطلب الكثير من الوقت والمجهود والخبرة. 

ولاحظ أن المصمم هو وجهة شركتك وهو المُعَبِّر الأول عن مدى احترافيتها بصريًا، ولا يختلف الحال هنا من كونه مصمم جرافيك سوشيال ميديا أو مصمم فيديوهات أو أي نوع من أنواع التصاميم التي تحتاجها وتستخدمها  في شركتك بصفةٍ دورية.

وبناءً على هذه المعطيات، فإن أي خطوة خاطئة تتخذها ستؤثر سلبًا على علامتك التجارية ومظهرها أمام عملائك. ولتجنب هذا المصير غير المحمود، أنصحك بالاسترشاد بما سأذكره من خطواتٍ في هذا المقال؛ حتى تنجح في توظيف مصمم جرافيك يفهم مبادئ التصميم ويُبهر جمهورك بتصاميمٍ تتماشى فعلًا مع قيمك. 

لذلك، تابع قراءتك معي بعناية. مستعد؟ 

لماذا قد تحتاج إلى مصمم جرافيك محترف؟  

تختلف احتياجات كل شركة عن الأخرى، ولكن بصورة عامة سيؤدي مصمم الجرافيك العديد من الأمور المهمة في شركتك، مثل: 

  • تصميم مجموعة كبيرة من الوسائط مُستخدمًا برامج التصاميم المحترفة التي تُطور من مظهر علاماتك التجارية وهويتها البصرية 
  • مراجعة الصور والفيديوهات وغيرها من العناصر البصرية والتأكد من توافقها مع أهدافك ومظهر مؤسستك، يمكن أن يشارك أيضًا في تصميم مبادئ الهوية البصرية في الشركة؛ حتى يتأكد من تمثيلها بطريقة لائقة ومعبرة عن منتجاتك 
  • تحديث البيانات الداخلية للتصميمات وصيانتها
  • إنشاء المحتوى البصري الذي يمكنك استخدامه كما شئت في الحملات الإعلانية ومنشورات مواقع التواصل الاجتماعي 
  • اقتراح ما يلزم من توصيات وإرشادات لتحسين القدرات التصميمية
  • التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين ومشاركة فريق التسويق اقتراحاته لضمان توافق التصميم مع التوقعات المرادة

5 خطوات فعالة لتوظيف مصمم جرافيك محترف في السعودية

1. ضع أهدافًا من الدور الوظيفي

يفيدك تحديد أهداف الدور الوظيفي في التعرف على احتياجات شركتك؛ إذ ليس من المنطقي أن تبدأ في توظيف مصمم جرافيك دون أن تتعرف أولًا على الهدف من توظيفه وكيف يمكن له أن يساعدك بخطواتٍ عملية تُطور شركتك فعلًا. 

لذلك، اتبع ما سأذكره في الأسطر التالية وانتبه له جيدًا. 

افهم أهمية التصميم 

يقول مصمم الجرافيك المشهور Robert L. Peters مُبيِّنًا أهمية عنصر التصميم في الشركة: «يخلق التصميم الثقافة، وتُشكل الثقافة القِيّم، والقيم هي ما تحدد المستقبل». 

ومفاد هذه المقولة هنا أن التصميم الجيد يحافظ على ثقافة شركتك وقد يُشكل عنصرًا أساسيًا من عناصر تكوينها. فكر هنا معي على سبيل المثال في شركة Apple، ستجد أن البساطة هي عنصر رئيسي في كل تصميماتها وإعلاناتها، بل وحتى في تغليفها للمنتجات أيضًا. 

ونبع مبدأ البساطة في تصاميم شركة Apple من Steve Jobs الذي أراد تقديم منتجات تقنية عالية الجودة تتسم بمظهرٍ نظيف وبسيط ومُشرق، وهو ما دفعه لاختيار ألوان حيادية مريحة للعين في الكثير من تصاميم منتجاته.  

وهذا ما أكده مرارًا وتكرارًا بقوله: «سوف نجعل منتجاتنا ذكية ونقية ونُقدمها للجمهور على أنها منتجات عالية التقنية والجودة». ثم يُكمل قائلًا: «تتلخص الطريقة التي ندير بها الشركة وتصميم منتجاتنا والإعلانات فيما يلي: دعونا نجعل الأمر بسيطًا.. بسيطًا بكل صدق». 

وبسبب التصاميم البسيطة وتأثرًا بهذه الثقافة، استخدمت Apple شعارات إعلانية وصوتية بسيطة، واعتمدت في أجهزتها نغمات صوتية واضحة ونقية، وحددت موسيقى بسيطة للإشعارات. 

ويمكنني قضاء ساعات طوال في توضيح أثر مبدأ البساطة الذي اتبعته Apple على ثقافة شركتها، وكيف دعمت التصاميم هذا الأمر وعززته. ولكن لجعل الأمر مختصرًا قدر الإمكان، دعني أؤكد على دور التصميم في تعزيز ثقافة شركتك. ونتيجةً لذلك، من الضروري أن تُحدد احتياجاتك الوظيفية وأهدافك التي تُريدها تحقيقها؛ حتى تتأكد من أن المصمم القادم سيُقربك مما تسعى إليه فعلًا. 

2. حدد المؤهلات التي تريدها لتتمكن من اختيار مصمم جرافيك محترف 

تختلف احتياجات كل شركة عن الأخرى كما تختلف تصاميمها. لذلك، من الضروري أن تُسَهِّل على نفسك الاختيار من خلال وضع معايير محددة للمهارات والمؤهلات المطلوبة في شركتك؛ حتى تنجح في استقطاب الكفاءات.  

ويمكنك الاسترشاد بالمهارات الآتية في أثناء عملية التوظيف: 

مهارات تقنية ومؤهلات مطلوبة في مصمم الجرافيك 

  • وجود خبرة سابقة في مجال التصميم تؤكد احترافيته 
  • التمكن من استخدام برامج التصميم التي تعتمد عليها في مؤسستك، مثل: Adobe Photoshop وIllustrator وInDesign وSketch وAffinity Designer وAutodesk SketchBook
  • فهم عميق لكيفية استخدام الخطوط والألوان المريحة للعين والمتوافقة مع الهوية البصرية

مهارات مُفضلة

وبناءً على مهامك التي تسعى إلى تحقيقها، قد تطلب وجود خبرة فيما يلي: 

  • استخدام WordPress وغيره من أنظمة إدارة المحتوى 
  • معرفة كافية بـHTML5 وCSS3 وJavaScript
  • خبرة في التصوير الفوتوغرافي 
  • إجادة استخدام برامج  تعديل الصور وتحريرها
  • امتلاك معرفة وافية بمبادئ: some text
    •  تصميم تجربة المستخدم (UX Design) 
    • تصميم واجهة المستخدم التجارية (UI Design)
    • الطباعة المتحركة (Typography) 
    • نظرية الألوان 
    • الرسوم المتحركة (Motion Graphics)

مهارات ناعمة مطلوبة في مصمم الجرافيك 

  • الاهتمام بالتفاصيل 
  • مهارات تنظيمية عالية
  • إدارة الوقت بكفاءة وفاعلية 
  • الالتزام بالمواعيد المحددة 
  • التكيف مع المتغيرات والمتطلبات الكثيرة 
  • القدرة على حل المشكلات 
  • التفكير الإبداعي 
  • مهارات تواصل متميزة تُمكنه من التواصل بفاعلية مع المديرين والزملاء 
  • الاستعداد إلى تنمية مهاراته بتلقي أنواعًا مختلفة من الدورات التدريبية والوظيفية 

3. استثمر في كتابة الوصف الوظيفي لوظيفة مصمم جرافيك 

وفقًا للإحصاءات، فإن 24% من مصممي الجرافيك يتركون مناصبهم في السنة الأولى بعد تعيينهم، في حين يتزايد هذا الرقم إلى 30% خلال السنة الثانية. 

ويمكن أن نضع أسبابًا كثيرة تدفع الموظفون لترك وظائفهم التي بذلوا مجهودًا كبيرًا في التقديم إليها، مثل: عدم وجود آليات واضحة ترفع من كفاءة الموظفين وتُعزز من مهاراتهم، أو بسبب مشكلات متعلقة بمواعيد العمل أو الراتب.

أهمية الوصف الوظيفي الدقيق

لكن في رأيي أحد أهم الأسباب التي تُحفزّ الموظفين على ترك مناصبهم هو عدم تلبية توقعاتهم من الوظيفة. وهنا أطلب منك أن تضع نفسك مكان مصمم الجرافيك عند قراءته لعرضٍ وظيفيٍّ يشير إلى عمل لثمان ساعات فقط أو القيام بمهامٍ محددة، ثم يُطالَب المصمم بعد ذلك بالعمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة يوميًا أو بالقيام بمهامٍ غير مشمولة في العقد أو الوصف الوظيفي. 

بالتأكيد، سيسعى أي مصمم جرافيك محترف إلى ترك هذه الوظيفة في أسرع وقت! 

والسؤال هنا: كيف تتجنب هذه النتيجة؟ والإجابة: بتقديم وصفٍ وظيفي واضح ودقيق يوافق توقعات مصمم الجرافيك. 

من المهم أن يتعرف مصمم الجرافيك المترشح على مهام وظيفتك بكل دقة؛ حتى يتمكن من بناء توقعاتك منطقية تساعده على اتخاذ قرار التقديم. ولا يقتصر دور التوقعات الصحيحة على التقديم فقط، بل تساعد التوقعات الصحيحة على تعزيز ثقة الموظف بشركتك وتزيد رضاه، وينتج عن ذلك إنتاجية أعلى ونمو أكبر. 

لذلك، أنصحك بكتابة عرضك الوظيفي بناءً على احتياجاتك التي حددتها من الخطوات السابقة، ووضحّ ما المهارات والمؤهلات المطلوبة. وشارك مع المتقدمين آلية التقييم التي ستتبعها لتصفية ملفاتهم واختيار أفضلهم. ولا تنسَ مراجعة الوصف الوظيفي لغويًا وتنسيقيًا؛ حتى يظهر عرضك بمظهرٍ لائق. 

ما المعلومات التي تحتاجها لتكتب وصفًا وظيفيًا جيدًا لمصمم الجرافيك؟ 

حتى تنجح في كتابة أفضل وصف وظيفي يستقطب المصممين المحترفين، اسأل نفسك هذه الأسئلة: 

  • ما أنواع مشاريع التصميم التي ستعمل عليها في مؤسستك؟ (تتفاوت مهارات مصممي الجرافيك بناءً على خبراتهم السابقة والتدريبات التي حصلوا عليها، ويعتمد ذلك أيضًا على طبيعة البرامج التي استخدموها. لذلك، من الضروري أن تذكر نوعية التصاميم التي ترغب بإنشائها في وصفك الوظيفي). 
  • ما البرامج التي تريد الاعتماد عليها في تصميم الجرافيك؟ (إذا كنت ترغب في استخدام برنامج تصميم معين، وضحه في الإعلان). 
  • هل سيعمل مصمم الجرافيك بصورة مستقلة أم ضمن فريق؟ (من المفيد أن يتعرف المترشح على بيئة العمل حتى يبني توقعات متناسبة مع شخصيته وتفضيلاته).
  • ما مستوى الخبرة المطلوب في شركتك؟ (هل التصميمات التي تطلبها معقدة جدًا وتتطلب خبرة كبيرة، أم يمكن لمصممٍ متوسط الخبرة القيام بها؟ حدد هنا عدد السنوات التي تراه كافيًا، ونوعية التصميمات التي ترغب في رؤيتها في ملفات المترشحين للتأكد من توافقهم معك). 
  • ما الميزانية المقبولة لهذا المنصب الوظيفي في شركتك؟ (استشر خبراء التوظيف وتعرف على متوسط سعر السوق، من المهم أن تكون مُنصفًا في تحديد راتب مصمم الجرافيك بناءً على متطلباتك الوظيفية. لاحظ أيضًا أنه كلما زادت خبرة المصمم، سيزيد راتبه، لذلك حدد ميزانيتك مسبقًا لتُيسِّر على نفسك اختيار مَن يتوافق معها). 
  •  هل تبحث عن مصمم حر أم تريد توظيف مصمم في شركتك على أرض الواقع؟ (أتاحت مواقع العمل الحر الاستعانة بالعديد من المصممين الذين لا يتعيّن عليهم الحضور في شركتك. لذا، حدد أسلوب العمل الذي تفضل اتباعه مع مصمم الجرافيك، وينبغي الإشارة إلى ذلك في الوظيفة المعلنة. اذكر أيضًا ما إذا كنت تسمح بالعمل من المنزل في بعض الأوقات أم لا؛ فهذه المعلومات مهمة جدًا لمصممي الجرافيك الذين يُفضلون بيئة عمل هجينة hybrid workplace).

وفيما يلي نموذج استرشادي للوصف الوظيفي لوظيفة مصمم جرافيك 

«كل تصميم عظيم وراءه قصة عظيمة، وهذا ما نراه في شركتنا (اذكر اسم شركتك هنا)، لذلك نحن نبحث عن مصمم جرافيك محترف يساعدنا على تحويل قصص نجاحنا ومنتجاتنا إلى تصميمٍ عظيمٍ يجذب العملاء المستهدفين ويُلهمهم. من الضروري أن يتبع مصمم الجرافيك مفاهيم الشركة وقيمها؛ حتى يستخرج تصاميم متناغمة مع أهدافنا ومتوافقة مع الصورة العامة التي نحاول إيصالها للجمهور. 

وبناءً على ذلك، مطلوب مصمم جرافيك موهوب يحترف التعامل مع برامج التصميم المعتمدة (يمكن أن تذكر هنا مجموعة من البرامج والتطبيقات التي تعتمدها في مؤسستك). إضافةً إلى ذلك، من المهم أن يلتزم المصمم بمواعيد التسليم ويتعاون مع مختلف الفِرق الموجودة في شركتنا. نُفضل المصممين الذين لديهم خبرة 3 سنوات فأكثر». 

أهداف دور مصمم الجرافيك 

  • تحويل أفكار المحتوى إلى تصميم متناسق وجذاب بناءً على فهم شامل لثقافة علامتنا التجارية وقيمها  
  • توليد محتوى مميز لحساباتنا على مواقع التواصل الاجتماعي وموقعنا الإلكتروني 
  • العمل الجماعي مع فِرق التسويق وغيرها من الفِرق المعنية بالحملات الإعلانية واستهداف الجمهور
  • المشاركة في إنشاء هويتنا البصرية والعمل على اكتشاف أي نقاط ضعف وإرشادنا للخطوات الصحيحة لتقويتها 
  • تصميم ما يلزم من صور ومرئيات ومحتويات للطباعة بما يتوافق مع الميزانية المقررة

مسؤوليات مصمم الجرافيك 

  • استقبال الأفكار من الفريق المتخصص أو المدير المسؤول، ومن ثم التفكير مع الفريق في تصاميم مختلفة واختيار أنسبها 
  • إنشاء الصور والعروض التقديمية واللافتات وملفات الهوية البصرية والنشرات الإخبارية وغيرها من المواد التسويقية المطلوبة، وقد يتضمن ذلك أيضًا تصميم صفحات الويب 
  • جدولة المشاريع والعمل عليها بناءً على الأولوية
  • إدارة التصميم من أوله لآخره اعتمادًا على أفضل الممارسات المقررة في شركتنا 
  • تطوير مفاهيم التصميم في الشركة وتحسين هويتنا البصرية

4. اعقد مقابلات مع المرشحين حتى تختار منهم مصمم جرافيك محترف

يساعدك الاطلاع على ملفات المصممين ونماذج أعمالهم في التعرف على نقاط قوتهم وطريقتهم في التعبير عن أفكارهم، ولكنها لا يزودك بمعرفةٍ كافية عن شخصية المصمم وتوقعاته ومدى توافق أهدافه الوظيفية مع أهداف مؤسستك. يُبرز هذا التحدي أهمية عقد مقابلات شخصية مع المرشحين؛ حتى تتعرف على أفكارهم وآرائهم. 

يفيدك تحضير مجموعة من الأسئلة العملية والدقيقة على اصطفاء مصمم جرافيك محترف يتناسب مع ثقافة شركتك. وفيما يلي مجموعة من الأسئلة المقترح استخدامها في مقابلات التوظيف مع مصممي الجرافيك: 

أسئلة عامة

  • ما الأشياء التي شجعتك على اختيار وظيفة مصمم جرافيك؟ 
  •  كيف تصف التصميم الاحترافي؟ 
  • ما هي عناصر تصميم الجرافيك الأهم من وجهة نظرك؟ 
  • هل تمتلك تجربة عمل ضمن فِرق متعددة التخصصات؟
  • ما الأشياء التي تستمع بتصميمها في أوقات فراغك؟ 
  • ما هواياتك بعيدًا عن التصميم؟  
  • هل تذكر أول تصميم نفذته؟ ما هي قصته؟ وكيف كان؟ 
  • ما الذي يُميِّز أسلوبك في التصميم عن الآخرين؟

أسئلة لاستكشاف خبرة مصمم الجرافيك 

  • ما خبرتك في مجال تصميم الجرافيك؟
  • اطلع على هذا التصميم وأخبرني بنقاط قوته وضعفه، وما الأمور التي يمكنك العمل على تحسينها به؟ 
  • كيف تتعامل مع أفكار المحتوى التي يصعب إيجاد تصميم مناسب لها؟ 
  • ما هي طريقتك في البحث عن مصادر إلهام تُثري من تصاميمك؟  
  • ما أفضل تصميم نفذته من وجهة نظرك، ولمَ؟ 
  • ما البرامج التي تعتمد عليها لإجراء تصميماتك؟
  • خذني في رحلة معك واشرح طريقتك في إيجاد فكرة التصميم المثالية وحتى تنفيذها.
  • ما مدى التزامك بمواعيد التسليم؟ 
  • ما أكبر إنجاز حققته في العمل؟ وكيف استطعت فعل ذلك؟
  • هل تمتلك خبرة في تصميم واجهات المواقع؟
  • هل تمتلك خبرة في استخدام برنامج Illustrator (اذكر اسم برنامج التصميم الذي يهمك هنا)؟
  • ما هي أكبر التحديات التي واجهتها في مجال تصميم الجرافيك؟ وكيف تجاوزتها؟

أسئلة لمعرفة توقعات مصمم الجرافيك وطموحاته

  • برأيك، ما شروط بيئة العمل المثالية؟ 
  • كيف تتعامل مع النقد والتعليقات السلبية بشأن تصاميمك؟ 
  • هل يسهل عليك العمل تحت ضغط؟ 
  • كيف تُقيِّم أداءك؟ 
  • ما هي توقعاتك بالعمل معنا؟ 
  • ما طموحاتك الوظيفية والشخصية التي تسعى إلى تحقيقها؟ وكيف تتوقع أن تساعدك شركتنا على تحقيق هذه الطموحات؟
  • هل ترغب في تولي مسؤوليات أكبر في مجال التصميم؟ وما هي تلك المسؤوليات؟
  • ما الذي تُفضله:  العمل في بيئة إبداعية تتسم بالحرية أم بيئة هيكلية ومنظمة؟
  • كيف توازن بين متطلبات العمل والوظيفة؟
  • هل تفضل العمل الفردي أم ضمن فريق عمل في شركة؟ ولماذا؟

5. أجرِ اختبارات دقيقة للتأكد من مهارات مصممي الجرافيك 

إذا لم تساعدك الخطوات السابقة على اكتشاف مصمم جرافيك محترف، فيمكنك إذًا الاعتماد على الاختبارات الشخصية التي تستطيع من خلالها تحديد مهارات المرشحين المحتملين ومدى توافقهم مع متطلباتك بالنظرِ إلى نتائج ملموسة مُصممة خصيصًا لك. 

أضف إلى ذلك، تساعدك اختبارات ما قبل التوظيف على ما يأتي: 

  • تقليل الوقت المستهلك في تصفية المرشحين والنظر إلى سيرهم الذاتية 
  • تجنب التحيز من اختيار مصمم معين استنادًا إلى معايير شخصية غير دقيقة 
  • توفير الوقت والموارد، لأنك لن تُوظِّف إلا مصمم جرافيك محترف يتفهم متطلبات الوظيفة ونجح في إثبات ذلك فعلًا 

ولكن كما هو الحال في أي شيء، فالاستخدام المفرط أو الاعتماد الكليّ على هذه الاختبارات، قد يضر بالتوظيف ويُضعف من إقبال المرشحين على التقديم، لذلك اجعل اختباراتك مباشرة ودقيقة، ولا تُرهقهم باختبارات تفصيلية تستهلك وقتهم وطاقتهم. 

خطوة إضافية مهمة

تساهم الخطوات السابقة في انتقاء أفضل مصمم جرافيك من المتقدمين، وستساعدك أيضًا على قضاء وقتٍ أقل في عملية التوظيف. ولكن حتى تُعزز من تلك النتائج الإيجابية، أنصحك بالابتعاد عن طرق التوظيف التقليدية، مثل: نشر إعلانك على لينكد إن أو مواقع التواصل الاجتماعي، وتوجّه إلى منصات التوظيف الذكية، مثل منصة سكيلرز. 

تُسرع سكيلرز من عملية التوظيف بما يصل إلى 8 مرات؛ فهي ترشح لك المتقدمين المثالين بناءً على مطلباتك. وتتيح لك دراسة ملفات المرشحين بالتفصيل ومعرفة مؤهلاتهم وشهاداتهم وعدد سنوات خبرتهم ومقارنتها مع ملفات المتقدمين الآخرين. أضف إلى ذلك، تمكنك من  الوصول إلى السير الذاتية وتقارير الأداء من مكانٍ واحد.

ولا تتوقف المزايا عند هذا الحد؛ إذ يُمكنك تصفية ملفات المرشحين بناءً على «فلاتر» محددة، مثل: طبيعة العمل أو الموقع الجغرافي أو عدد سنوات الخبرة أو حتى ميزانية التوظيف. ويوضح الفيديو التالي كيف تتم عملية الفلترة في منصة سكيلرز بدقةٍ  أكبر: 

خلاصة توظيف مصمم جرافيك محترف 

ختامًا، حتى وإن كانت طُرق التوظيف التقليدية تُجدي معك نفعًا، فصدقني التوظيف الذكي جعل اختيار المرشحين ولا أسهل، فلا تخف من التخلي عن الجيد من أجل الحصول على ما هو عظيم، كما قال رجل الأعمال John D. Rockefeller

تعرف على المزايا الكاملة سكيلرز من هنا وعزز من نمو شركتك!