.png)
إذا كنت جادًا بشأن توظيف مصمم جرافيك محترف في شركتك، فمن الضروري اتباع خطوات منظمة وعملية تُسهِّل عليك عملية التوظيف التي يمكن أن أصفها -في أفضل الظروف- بأنها عملية مُتعبة وتتطلب الكثير من الوقت والمجهود والخبرة.
ولاحظ أن المصمم هو وجهة شركتك وهو المُعَبِّر الأول عن مدى احترافيتها بصريًا، ولا يختلف الحال هنا من كونه مصمم جرافيك سوشيال ميديا أو مصمم فيديوهات أو أي نوع من أنواع التصاميم التي تحتاجها وتستخدمها في شركتك بصفةٍ دورية.
وبناءً على هذه المعطيات، فإن أي خطوة خاطئة تتخذها ستؤثر سلبًا على علامتك التجارية ومظهرها أمام عملائك. ولتجنب هذا المصير غير المحمود، أنصحك بالاسترشاد بما سأذكره من خطواتٍ في هذا المقال؛ حتى تنجح في توظيف مصمم جرافيك يفهم مبادئ التصميم ويُبهر جمهورك بتصاميمٍ تتماشى فعلًا مع قيمك.
لذلك، تابع قراءتك معي بعناية. مستعد؟
تختلف احتياجات كل شركة عن الأخرى، ولكن بصورة عامة سيؤدي مصمم الجرافيك العديد من الأمور المهمة في شركتك، مثل:
يفيدك تحديد أهداف الدور الوظيفي في التعرف على احتياجات شركتك؛ إذ ليس من المنطقي أن تبدأ في توظيف مصمم جرافيك دون أن تتعرف أولًا على الهدف من توظيفه وكيف يمكن له أن يساعدك بخطواتٍ عملية تُطور شركتك فعلًا.
لذلك، اتبع ما سأذكره في الأسطر التالية وانتبه له جيدًا.
يقول مصمم الجرافيك المشهور Robert L. Peters مُبيِّنًا أهمية عنصر التصميم في الشركة: «يخلق التصميم الثقافة، وتُشكل الثقافة القِيّم، والقيم هي ما تحدد المستقبل».
ومفاد هذه المقولة هنا أن التصميم الجيد يحافظ على ثقافة شركتك وقد يُشكل عنصرًا أساسيًا من عناصر تكوينها. فكر هنا معي على سبيل المثال في شركة Apple، ستجد أن البساطة هي عنصر رئيسي في كل تصميماتها وإعلاناتها، بل وحتى في تغليفها للمنتجات أيضًا.
ونبع مبدأ البساطة في تصاميم شركة Apple من Steve Jobs الذي أراد تقديم منتجات تقنية عالية الجودة تتسم بمظهرٍ نظيف وبسيط ومُشرق، وهو ما دفعه لاختيار ألوان حيادية مريحة للعين في الكثير من تصاميم منتجاته.
وهذا ما أكده مرارًا وتكرارًا بقوله: «سوف نجعل منتجاتنا ذكية ونقية ونُقدمها للجمهور على أنها منتجات عالية التقنية والجودة». ثم يُكمل قائلًا: «تتلخص الطريقة التي ندير بها الشركة وتصميم منتجاتنا والإعلانات فيما يلي: دعونا نجعل الأمر بسيطًا.. بسيطًا بكل صدق».
وبسبب التصاميم البسيطة وتأثرًا بهذه الثقافة، استخدمت Apple شعارات إعلانية وصوتية بسيطة، واعتمدت في أجهزتها نغمات صوتية واضحة ونقية، وحددت موسيقى بسيطة للإشعارات.
ويمكنني قضاء ساعات طوال في توضيح أثر مبدأ البساطة الذي اتبعته Apple على ثقافة شركتها، وكيف دعمت التصاميم هذا الأمر وعززته. ولكن لجعل الأمر مختصرًا قدر الإمكان، دعني أؤكد على دور التصميم في تعزيز ثقافة شركتك. ونتيجةً لذلك، من الضروري أن تُحدد احتياجاتك الوظيفية وأهدافك التي تُريدها تحقيقها؛ حتى تتأكد من أن المصمم القادم سيُقربك مما تسعى إليه فعلًا.
تختلف احتياجات كل شركة عن الأخرى كما تختلف تصاميمها. لذلك، من الضروري أن تُسَهِّل على نفسك الاختيار من خلال وضع معايير محددة للمهارات والمؤهلات المطلوبة في شركتك؛ حتى تنجح في استقطاب الكفاءات.
ويمكنك الاسترشاد بالمهارات الآتية في أثناء عملية التوظيف:
وبناءً على مهامك التي تسعى إلى تحقيقها، قد تطلب وجود خبرة فيما يلي:
وفقًا للإحصاءات، فإن 24% من مصممي الجرافيك يتركون مناصبهم في السنة الأولى بعد تعيينهم، في حين يتزايد هذا الرقم إلى 30% خلال السنة الثانية.
ويمكن أن نضع أسبابًا كثيرة تدفع الموظفون لترك وظائفهم التي بذلوا مجهودًا كبيرًا في التقديم إليها، مثل: عدم وجود آليات واضحة ترفع من كفاءة الموظفين وتُعزز من مهاراتهم، أو بسبب مشكلات متعلقة بمواعيد العمل أو الراتب.
لكن في رأيي أحد أهم الأسباب التي تُحفزّ الموظفين على ترك مناصبهم هو عدم تلبية توقعاتهم من الوظيفة. وهنا أطلب منك أن تضع نفسك مكان مصمم الجرافيك عند قراءته لعرضٍ وظيفيٍّ يشير إلى عمل لثمان ساعات فقط أو القيام بمهامٍ محددة، ثم يُطالَب المصمم بعد ذلك بالعمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة يوميًا أو بالقيام بمهامٍ غير مشمولة في العقد أو الوصف الوظيفي.
بالتأكيد، سيسعى أي مصمم جرافيك محترف إلى ترك هذه الوظيفة في أسرع وقت!
والسؤال هنا: كيف تتجنب هذه النتيجة؟ والإجابة: بتقديم وصفٍ وظيفي واضح ودقيق يوافق توقعات مصمم الجرافيك.
من المهم أن يتعرف مصمم الجرافيك المترشح على مهام وظيفتك بكل دقة؛ حتى يتمكن من بناء توقعاتك منطقية تساعده على اتخاذ قرار التقديم. ولا يقتصر دور التوقعات الصحيحة على التقديم فقط، بل تساعد التوقعات الصحيحة على تعزيز ثقة الموظف بشركتك وتزيد رضاه، وينتج عن ذلك إنتاجية أعلى ونمو أكبر.
لذلك، أنصحك بكتابة عرضك الوظيفي بناءً على احتياجاتك التي حددتها من الخطوات السابقة، ووضحّ ما المهارات والمؤهلات المطلوبة. وشارك مع المتقدمين آلية التقييم التي ستتبعها لتصفية ملفاتهم واختيار أفضلهم. ولا تنسَ مراجعة الوصف الوظيفي لغويًا وتنسيقيًا؛ حتى يظهر عرضك بمظهرٍ لائق.
حتى تنجح في كتابة أفضل وصف وظيفي يستقطب المصممين المحترفين، اسأل نفسك هذه الأسئلة:
«كل تصميم عظيم وراءه قصة عظيمة، وهذا ما نراه في شركتنا (اذكر اسم شركتك هنا)، لذلك نحن نبحث عن مصمم جرافيك محترف يساعدنا على تحويل قصص نجاحنا ومنتجاتنا إلى تصميمٍ عظيمٍ يجذب العملاء المستهدفين ويُلهمهم. من الضروري أن يتبع مصمم الجرافيك مفاهيم الشركة وقيمها؛ حتى يستخرج تصاميم متناغمة مع أهدافنا ومتوافقة مع الصورة العامة التي نحاول إيصالها للجمهور.
وبناءً على ذلك، مطلوب مصمم جرافيك موهوب يحترف التعامل مع برامج التصميم المعتمدة (يمكن أن تذكر هنا مجموعة من البرامج والتطبيقات التي تعتمدها في مؤسستك). إضافةً إلى ذلك، من المهم أن يلتزم المصمم بمواعيد التسليم ويتعاون مع مختلف الفِرق الموجودة في شركتنا. نُفضل المصممين الذين لديهم خبرة 3 سنوات فأكثر».
يساعدك الاطلاع على ملفات المصممين ونماذج أعمالهم في التعرف على نقاط قوتهم وطريقتهم في التعبير عن أفكارهم، ولكنها لا يزودك بمعرفةٍ كافية عن شخصية المصمم وتوقعاته ومدى توافق أهدافه الوظيفية مع أهداف مؤسستك. يُبرز هذا التحدي أهمية عقد مقابلات شخصية مع المرشحين؛ حتى تتعرف على أفكارهم وآرائهم.
يفيدك تحضير مجموعة من الأسئلة العملية والدقيقة على اصطفاء مصمم جرافيك محترف يتناسب مع ثقافة شركتك. وفيما يلي مجموعة من الأسئلة المقترح استخدامها في مقابلات التوظيف مع مصممي الجرافيك:
إذا لم تساعدك الخطوات السابقة على اكتشاف مصمم جرافيك محترف، فيمكنك إذًا الاعتماد على الاختبارات الشخصية التي تستطيع من خلالها تحديد مهارات المرشحين المحتملين ومدى توافقهم مع متطلباتك بالنظرِ إلى نتائج ملموسة مُصممة خصيصًا لك.
أضف إلى ذلك، تساعدك اختبارات ما قبل التوظيف على ما يأتي:
ولكن كما هو الحال في أي شيء، فالاستخدام المفرط أو الاعتماد الكليّ على هذه الاختبارات، قد يضر بالتوظيف ويُضعف من إقبال المرشحين على التقديم، لذلك اجعل اختباراتك مباشرة ودقيقة، ولا تُرهقهم باختبارات تفصيلية تستهلك وقتهم وطاقتهم.
تساهم الخطوات السابقة في انتقاء أفضل مصمم جرافيك من المتقدمين، وستساعدك أيضًا على قضاء وقتٍ أقل في عملية التوظيف. ولكن حتى تُعزز من تلك النتائج الإيجابية، أنصحك بالابتعاد عن طرق التوظيف التقليدية، مثل: نشر إعلانك على لينكد إن أو مواقع التواصل الاجتماعي، وتوجّه إلى منصات التوظيف الذكية، مثل منصة سكيلرز.
تُسرع سكيلرز من عملية التوظيف بما يصل إلى 8 مرات؛ فهي ترشح لك المتقدمين المثالين بناءً على مطلباتك. وتتيح لك دراسة ملفات المرشحين بالتفصيل ومعرفة مؤهلاتهم وشهاداتهم وعدد سنوات خبرتهم ومقارنتها مع ملفات المتقدمين الآخرين. أضف إلى ذلك، تمكنك من الوصول إلى السير الذاتية وتقارير الأداء من مكانٍ واحد.
ولا تتوقف المزايا عند هذا الحد؛ إذ يُمكنك تصفية ملفات المرشحين بناءً على «فلاتر» محددة، مثل: طبيعة العمل أو الموقع الجغرافي أو عدد سنوات الخبرة أو حتى ميزانية التوظيف. ويوضح الفيديو التالي كيف تتم عملية الفلترة في منصة سكيلرز بدقةٍ أكبر:
ختامًا، حتى وإن كانت طُرق التوظيف التقليدية تُجدي معك نفعًا، فصدقني التوظيف الذكي جعل اختيار المرشحين ولا أسهل، فلا تخف من التخلي عن الجيد من أجل الحصول على ما هو عظيم، كما قال رجل الأعمال John D. Rockefeller.
تعرف على المزايا الكاملة سكيلرز من هنا وعزز من نمو شركتك!
