.png)
يضمن اختيار مختص تصميم فيديو موشن جرافيك محترف في شركتك العديد من الأمور، مثل: مشاركة المعلومات التي تريدها مع الجمهور بصورة ممتعة بصريًا ومميزة، ويُسهِّل عليك أيضًا إعلام العملاء بآخر المستجدات؛ إذ تُبسط تصاميم الموشن جرافيك المعلومات المعقدة.
أضف إلى ذلك، أن هذه التصاميم تجذب الجمهور لمدةٍ أطول، مما يعني أن استخدامها في حملاتك الإعلانية وإدماجها مع المحتوى اليومي الذي تنشره -سواء على موقعك الإلكتروني أو منصات التواصل الاجتماعي- أمر مهم إذا أردت زيادة التفاعلات على منصاتك. وتنعكس هذه الأمور كلها على سمعة شركتك ومظهرها.
ويمكنني القول هنا إن مصمم الموشن جرافيك يساعدك فعلًا على تعزيز هويتك البصرية وتقريب المفاهيم التي تريد توصيلها إلى الجمهور المستهدف. ولكنك لن تستطيع تحقيق تلك الفوائد إلا بتوظيف مصمم محترف يفهم احتياجاتك؛ فكيف إذًا تختار المصممين المحترفين؟
إجابة هذا السؤال معي هنا في الأسطر القادمة، لذلك تابع القراءة بعناية لتفهم أكثر عن دور مصمم الموشن جرافيك وكيف تختاره بطرق عملية، لكن أولًا: ما الذي نقصده بفيديوهات الموشن جرافيك؟
إن أبسط تعريف لمفهوم فيديوهات الموشن جرافيك هو عملية تصميم رسوم متحركة تتميز بالانسيابية والحيوية، والغرض من ذلك هو عرض التصاميم بصورة حيّة تُعزز من معنى الرسالة المراد إيصالها. ولكن الوصول إلى هذه النتيجة لا يُعد مهمة سهلة، فعلى عكس تصاميم الفيديوهات الأخرى، فإن تصميمات الموشن جرافيك لا يوجد بها طريقة ثابتة أو طبيعية لتحريك الرسومات المُصممة.
فكر معي هنا في أفلام الكارتون على سبيل المثال، ستجد أنها تستلهم حركة رسوماتها من الطبيعة، لتجد أبطال الكارتون يتحركون عادةً بطريقة تحاكي حركة الشخصيات البشرية أو الحيوانات مثلًا، لكن في تصميم فيديو الموشن جرافيك، لا يوجد مرجعًا طبيعيًا ومحددًا لكيفية تحريك الأشكال والرسومات.
ولهذا السبب، على مصمم الموشن جرافيك دراسة جميع أنواع الحركات والتسارعات؛ ليتمكن في النهاية من إضفاء عنصر الحياة والانسيابية على العناصر التي يُصممها. وهو ما يجعل إنشاء فيديو موشن جرافيك احترافي عملية صعبة، على الرغم من أنها قد تبدو سهلة في كثيرٍ من الأحيان لأعين غير المتخصصين. يقول مصمم الجرافيك المشهور Paul Rand: «يمكن للتصميم أن يكون فنًا، ويمكن أن يكون جماليًا، المهم أن يكون بسيطًا جدًا، ولهذا السبب فهو معقد للغاية».
ويوضح الفيديو التالي نموذجًا مُبسطًا عن شكل الفيديوهات التي يمكن أن يصممها مختص الموشن جرافيك:
يقول استشاري التصميم Adam Judge: «بديل التصميم الجيد هو التصميم السيء، ولا يوجد خيار بعدم اختيار تصميم معين». وإذا فكرت معي هنا، ستجد أن كل شيء نراه من حولنا مُصمم بطريقة ما. بعض الأشياء مصممة باحترافية تُبهر العين من بساطتها أو تميزها، ولكن حتى الأشياء الأخرى التي تبدو لأعيننا بلا تصميم هي مصممة، ولكن بطريقة سيئة!
ومفاد ذلك هنا أن الاهتمام بتصميم فيديوهات موشن جرافيك احترافية بات أمرًا مهمًا لأي شركة تسعى للمنافسة والتواصل مع جمهورها بفاعلية؛ لما تُحققه الفيديوهات من تفاعل ملفت للنظر، ما يجعلها عنصرًا أساسيًا في خطط المحتوى والتسويق للعديد من المؤسسات. ولا يُوجد بديل عن تصميم فيديوهات احترافية، لأنك إذا عيّنت أي شخص يُصمم لك فيديوهات، ستجد نتيجة سيئة تُبعد عنك الجمهور الذي تود جذبه!
توضح الإحصاءات أنه في عام 2023، شُوهدت مقاطع الفيديو من قبل 92% من مستخدمي الإنترنت. واتفق 87% من الجمهور على أن جودة الفيديوهات التي يرونها تؤثر على مستوى ثقتهم بالعلامات التجارية؛ أي أنه كلما كانت جودة فيديوهاتك أعلى، اهتم الناس بعلامتك التجارية وزادت ثقتهم بها.
وهذا ما يؤكده العديد من الخبراء، يقول في هذا الصدد المؤلف Douglas Martin في كتابه Book Design: A Practical Introduction: «إن الأسئلة المتعلقة بأهمية التصميم أو تكلفته خارج السياق تمامًا وغير مفيدة، لأن التصميم أمر لا مفر منه. بديل التصميم الجيد هو تصميم سيء…».
والآن بعد التعرف على أهمية فيديوهات الموشن جرافيك ودورها في تحسين خدمة العملاء، ربما تسألني عن أفضل الطرق التي تُيسر عليك عملية التوظيف، وذلك هو هدف المقال الرئيسي، لذلك دعنا لا نُطل أكثر واطلع على الست خطوات القادمة التي تجذب بها مختص تصميم فيديو موشن جرافيك محترف فعلًا.
على مصمم الجرافيك المثالي أن يكون واسع الخيال ومجيدًا للتفكير في تصاميم إبداعية في وقتٍ قياسي. ومن الضروري أيضًا أن يمتلك معرفة عميقة بمبادئ التصميم تُمَكنه من تخطيط الرسومات بكفاءة واختيار الألوان المريحة للعين والمتوافقة مع هوية شركتك البصرية.
إلى جانب ذلك، من المفيد أن يمتلك مصمم الموشن جرافيك ما يلي:
ولأن مختص تصميم فيديو الموشن جرافيك يُقدم محتوى يستهلكه العميل مباشرةً، فمن المهم جدًا أن يكون مطلعًا على طبيعة الجمهور المستهدف وميولهم وتفضيلاتهم الشخصية. أضف إلى ذلك، قدرته على شرح أفكاره والتعبير عنها بوضوح، وامتلاك مهارات تواصل فعالة تؤهله للتعامل بكفاءة مع الزملاء ومسؤولي الفِرق الأخرى في مؤسستك.
وتتطلب بعض الشركات خبرة في استخدام أدوات تصميم معينة، مثل:
لذلك من المهم أن تُحدد أولًا المهارات التي تحتاجها في شركتك والأدوات التي ترغب باستخدامها قبل السعي إلى توظيف مصمم جديد؛ لأن احتياجاتك الوظيفية هي التي ستَدُلك على الشخص المناسب.
حتى تتمكن من استقطاب الكفاءات في وظيفتك، ينبغي عليك أن تُسوق للوظائف المتاحة في مؤسستك على أنها فرصة حقيقية يستحق كل مصمم محترف أن ينالها. وتتحقق أولى الخطوات لفعل ذلك بكتابة وصف وظيفي دقيق ومعبر عن أصالتك وثقافة الشركة.
لذلك أنصحك هنا باستثمار وقتك في كتابة الوصف الوظيفي ولا مانع من مراجعته أكثر من مرة حتى تتأكد من وضوحه وسهولة قراءته، وتُصحح ما به من أخطاء نحوية أو إملائية أو تنسيقية إن وُجدت.
بإمكانك الاسترشاد بنموذج الوصف الوظيفي التالي:
«نبحث في شركتنا (يمكن أن تذكر اسم شركتك هنا) عن مختص تصميم فيديو موشن جرافيك محترف، فنحن نؤمن في شركتنا بأن الفيديوهات الممتعة بصريًا هي طريقة مثالية للتواصل مع جمهورنا. سيُصمم مسؤولو الموشن جرافيك في فريقنا الفيديوهات اللازمة بناءً على خطط المحتوى والتسويق لمشاركتها على موقعنا الإلكتروني ومنصاتنا الاجتماعية وحملاتنا الإعلانية.
من المهم أن يُجيد المرشح المثالي استخدام القصص والتعبير عنها بصريًا بطريقة مُتدفقة وانسيابية، وأن يستخدم العناصر الفعالة في جذب الجمهور وإثارة اهتمامه، مع إجادة استخدام أدوات فيديوهات الموشن جرافيك المعتمدة في شركتنا (يمكنك ذكر بعض الأدوات لإعطاء المتقدمين فكرة عنها). نقدر الالتزام بالمواعيد النهائية والتواصل بعمقٍ واحترافية مع مختلف أعضاء الفريق؛ فمهارات العمل الجماعي مطلوبة، لأنك ستتعامل مع الزملاء وأعضاء الفِرق الأخرى في كثيرٍ من الأوقات لإنشاء خطط المحتوى والحملات التسويقية».
يمكن أن تجد العديد من المرشحين إذا نشرت إعلانك الوظيفي على منصات التوظيف التقليدية المنتشرة أو حتى على مواقع التواصل الاجتماعي، ولكن لا يسهل إيجاد الأشخاص ذوي المهارات على تلك المواقع بسهولة؛ لأن الأمر يتطلب انتظار نشر إعلانك، ومن ثم تلقي العروض المختلفة التي لن يتناسب عدد كبير منها مع ما تبحث عنه من خبراتٍ ومهارات.
ولا يتوقف الوضع عند هذا الحد، إذ يتحتم عليك قراءة كل ملف مُقدم واستبعاد مَن لا يناسبك، ومن ثم عمل قائمة مصغرة بالمرشحين الأكثر توافقًا مع احتياجاتك. ولا توفر معظم هذه المنصات ميزة مقارنة ملفات المرشحين أو تصفيتها بناءً على معايير محددة.
لكن هذا الوضع المرهق يختفي تمامًا مع منصة سكيلرز الذكية؛ فهي تُمكنك من مقارنة ملفات المرشحين وتصفية عروضهم بناءً على المهارات والخبرات التي تُحددها بنفسك. إضافة إلى ذلك، فهي تختبر أداء المرشحين قبل أن تُوظفهم، ما يعني أن احتمالية إيجاد الموظف المحترف أعلى من المنصات الأخرى.
ولا تتوقف المزايا هنا، فبسبب ما ذكرته بالأعلى، تختصر عليك المنصات الذكية العديد من الخطوات وتساعدك على حفظ وقتك ومجهودك لتُركز على ما يهم فعلًا. لاحظ أنك ستتمكن من توظيف الكفاءات التي تحتاجها مع سكيلرز بصورة أسرع بـ8 مرات مقارنةً بطرق التوظيف التقليدية.
بعد نشر إعلانك الوظيفي، من المهم أن تعطيه فرصة كافية للظهور للأشخاص المستهدفين، ولا تسعَ إلى توظيف أول شخص يتقدم إلى مشروعك، بل اترك وقتًا كافيًا حتى يراه المرشحون الراغبون في العمل معك. وحينما تحصل على عدد كافٍ من العروض المقدمة، يمكنك عندئذٍ تقييم ملفات المتقدمين ومقارنة نماذج أعمالهم بناءً على احتياجاتك الوظيفية.
أوصيك هنا بتقييم نماذج الأعمال تبعًا للصورة التي تتخيلها عن الشكل النهائي الذي تريده لفيديوهات الموشن جرافيك في شركتك؛ هل تريدها بسيطة وانسيابية أم تتصف بالغموض والإثارة؟ هل أحببت التعبير البصري الذي استخدمه المصمم هنا؟ وهل سيناسب هوية شركتك؟
من المفيد أن تسأل نفسك بعض الأسئلة الأخرى لاختيار أفضل مختص تصميم فيديو موشن جرافيك، مثل:
تساعدك الأسئلة السابقة على تقييم نماذج أعمال المصممين، والتي ستُسَهِّل عليك بالتبعية إنشاء قائمة مصغرة بأهم المرشحين المحتملين الذين أُعجبت بصورة مبدئية بمهاراتهم، وهنا ستكون مستعدًا للخطوة التالية، ألا وهي إجراء المقابلات الشخصية.
الهدف الأساسي من المقابلات الشخصية هو معرفة شخصية المتقدمين عن قرب والتأكد من خبراتهم ومهاراتهم التي أشاروا إليها في سيرهم الذاتية. وهي تفيدك أيضًا في تحديد مدى توافق ثقافة المرشح مع ثقافة شركتك، والتعرف على توقعاته وطموحاته الشخصية والوظيفية، لذلك من المهم أن تسمح له بعرض أسئلته؛ حتى تتمكن من معرفة اهتماماته وتوقعاته.
وفيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك الاسترشاد بها في أثناء المقابلات الشخصية مع مصممي الموشن جرافيك:
إذا لم تساعدك نماذج الأعمال أو المقابلات الشخصية على معرفة مهارات المرشحين أو خبراتهم بصورة كافية، فيمكنك إذًا اختبارهم. اطلب من المجموعة التي اخترتها عمل نماذج لفيديو موشن جرافيك عن موضوعٍ معين، وأعطهم مدة زمنية محددة لمشاركة ما صمموه.
تساهم تلك الطريقة في التأكد من توافق مهارات المصممين مع احتياجاتك وتوقعاتك، وهي تعطيك لمحة عن مدى التزامهم بمواعيد التسليم. ولكن تجنب إرهاق المتقدمين باختبارات كثيرة أو طويلة؛ لأسباب عديدة، أولًا تُضعف الاختبارات -إذا اُستخدمت بطريقة خاطئة- من مظهر شركتك الاحترافي، وقد تُقلل من مصداقيتها أمام المرشحين.
ثانيًا: يمتنع الكثير من الجمهور عن التقدم إلى الوظائف التي تتطلب منهم القيام بالعديد من الخطوات، ومن شأن الاختبارات الطويلة أو المتعددة أن تُبعد عنك شريحة كبيرة من المرشحين الخبراء الذين لا يرغبون في بذل مجهود كبير في وظيفة لم يُعَينوا فيها بعد.
وهذا ما يتوافق مع الإحصاءات التي توضح أن 92% من الأشخاص الذين ينقرون على كلمة «ترشح» للتقدم إلى وظيفة لا يُكملون طلبهم ويتركون الموقع دون استكمال المتطلبات، ما يؤكد على أن تجربة المتقدمين يجب أن تكون سلسة وغير معقدة لتجنب خسارة المرشحين؛ لذلك من المهم اتباع ما يأتي:
النقطة الأخيرة التي أنصحك بها هنا هي تقييم مهارات المصممين وتعيينهم بناءً على ميزانيتك، فمن المؤكد أن وجود كفاءات في شركتك يضمن تصميم فيديوهات موشن جرافيك احترافية، ولكن لكل شيء تكلفة، فالمحترفون قد يُكلفونك ميزانية أكبر مقارنةً بمبتدئي المجال أو مَن لديهم خبرة متوسطة فيه.
لكن الشيء الجيد هنا، أن استقطاب الكفاءات هو استثمار طويل الأمد؛ إذ يُمكنهم توفير وقتك ومواردك ومساعدتك على إنشاء الفيديوهات التي ترغب في عملها فعلًا دون المطالبة بتعديلات كبيرة ومتكررة. ومع ذلك، ينبغي أن تتوافق خبرة المرشحين مع ميزانيتك الإجمالية.
انتقاء الموظف المثالي أمر معقد، لما يتطلبه الأمر من مقارنة عشرات الملفات وخوض العديد من المفاوضات والنقاشات، إضافةً إلى إجراء المقابلات وغيرها من التفاصيل التي تُرهق الكثير من مسؤولي التوظيف، ولكن على الرغم من تشعب هذه الخطوات وصعوبتها، إلا أنها لا تضمن حصولك على أفضل موظف، فهناك العديد من العوامل الأخرى التي تتحكم في عملية التوظيف الناجحة، مثل:
يُدرك أي موظف خبير ما قاله الرئيس التنفيذي لشركة أبل Tim Cook: «يكتسب العمل معنى جديدًا ومميزًا عندما تشعر أنك مُوجَّه في الاتجاه الصحيح. وأي شيء بخلاف ذلك، معناه أنك تؤدي مجرد وظيفة عادية، والحياة أقصر من أن تتحمل ذلك».
لذلك يبحث الموظفون المحترفون عن وظيفة تُثير فضولهم وتُعزز من مهاراتهم بما يتوافق مع أهدافهم الشخصية، وبناءً على تلك الصورة، اجعل هذه الجملة نقطة انطلاق وعَيِّن الأشخاص الذين يساعدونك على تطوير ما بدأته فعلًا، لأنك تُشعرهم بأنهم يسيرون في الاتجاه الصحيح.
